求職者向けQ&A
仕事・勤務時間・給与・研修・職場環境について、応募前の疑問にお答えします。
「働く前に知りたい」を、具体的に。
未経験で始められるか、朝夕の短時間勤務や夜勤は何をするか、支援記録はどう書くかなど、応募する前に確かめたいことをまとめました。条件の詳細は最新の求人票や面接時にご案内します。
応募資格・働き方
Q未経験・無資格でも応募できますか？よくあるご相談
募集職種によっては未経験の方もご応募・ご相談いただけます。必要な資格、経験、研修の有無は求人票ごとに異なりますので、最新の募集条件をご確認ください。
Qどんな職種を募集していますか？
日中の世話人・生活支援員、朝夕の短時間スタッフ、夜勤スタッフなどの働き方があります。募集状況は時期により変動しますので、採用ページと最新の求人票をご確認ください。
Q日勤の勤務時間はどのくらいですか？
勤務時間帯の例は9:00〜18:00、または10:00〜19:00です。実際の勤務時間・休憩・曜日は職種や担当棟、雇用条件によって異なります。
Q朝だけ・夕方だけの短時間勤務は可能ですか？よくあるご相談
6:00〜9:00の朝勤務、17:00〜20:00の夕方勤務など、短時間の働き方を想定しています。現在の募集有無、勤務日数、担当棟については最新の求人票でご確認ください。
Q夜勤は何時から何時までですか？
16:00〜翌9:00などの夜勤区分があります。実働時間・休憩・仮眠・巡視・担当範囲は勤務区分や最新の労働条件通知書によって異なるため、面接時に詳しくご説明します。
Q週に何日から働けますか？
希望する勤務日数や曜日を伺いますが、募集職種ごとに必要な勤務日数・シフト条件があります。固定曜日や週の勤務回数については、応募前にご相談ください。
Qどこのホームで勤務することになりますか？
GHタチバナは船橋市内で複数のホームを運営しています。担当棟の固定・兼務や棟間移動の有無はポジションによって異なります。勤務地・移動手段の条件は面接時に確認します。
実際の仕事内容
Q世話人と生活支援員はどんな仕事をしますか？よくあるご相談
食事の準備・提供、掃除、日常の声掛け、相談対応、買い物や通院の支援、記録・申し送りなどが主な仕事です。業務の範囲は担当職種や勤務時間帯、利用者さんの個別支援計画によって異なります。
Q食事を一から調理する必要はありますか？よくあるご相談
夕食は献立に沿って用意した食事の簡単な準備・提供が中心です。朝食は家庭的な軽食メニューを提供しています。担当時間帯や棟により業務内容は異なりますので、最新の手順をご案内します。
Q夜勤中は何をするのですか？
夕方から翌朝にかけての生活支援、食事の対応、巡視、必要時の連絡、朝の支援、記録・引き継ぎなどを行います。利用者さんの状況や勤務体制に応じて役割は変わります。
Q夜勤中、ひとりで判断しなければなりませんか？
体調急変や事故等について、緊急連絡先や対応手順を定め、管理者・関係職員と連携する運用を大切にしています。ただし各時間帯の職員配置は異なりますので、担当範囲と連絡方法を事前に確認してください。
Q日中の世話人はどんな一日を過ごしますか？
申し送りや利用者さんの状況確認から始まり、必要に応じて買い物、通院、相談、生活環境の整備、記録などを行います。必ず同じ時間割で動くのではなく、日々の希望や支援ニーズに合わせます。
Q介護施設とグループホームの仕事はどう違いますか？よくあるご相談
GHタチバナは、少人数の住まいで利用者さんの生活を支える共同生活援助です。何でも代わりに行うのではなく、ご本人ができることや希望を尊重し、必要な部分を支えることを大切にしています。
Q門限がないホームでは、どのように見守りますか？よくあるご相談
一律に行動を制限するのではなく、帰宅予定や緊急時の連絡方法、他の方との共同生活のルールを本人と相談します。自由を尊重することと、安全に必要な確認を行うことを両立する姿勢が求められます。
記録・研修・連携
Qパソコン操作は必要ですか？よくあるご相談
業務日誌や支援記録など、電子的な記録の入力が必要になる場合があります。高度なパソコン技術を前提とするわけではありませんが、文字入力や基本操作への対応は必要です。実際の端末や入力方法は担当業務によって異なります。
Q支援記録には何を書きますか？
利用者さんの様子、実際に行った支援、連絡・申し送り事項など、事実に基づく記録を残します。印象だけで判断せず、他のスタッフが状況を把握できるように記載することを重視します。
Q困った対応があったとき、誰に相談できますか？
利用者さんの体調や行動面の変化、事故・トラブル等は、管理者や担当職員と共有し、必要に応じて関係機関とも連携します。職員一人で抱え込まないことを大切にしています。
Q強度行動障害の支援に不安があるのですが？
研修修了者等の知見を活かし、個々の支援方法を共有することを重視しています。担当する業務や必要な研修・資格は役割によって異なるため、経験に応じて事前に確認します。
Q資格取得や研修の機会はありますか？
支援の質を高めるために研修や学びを大切にしています。受講機会、費用負担、資格手当などの具体的な制度は職種や時期によって異なりますので、採用時にご確認ください。
給与・待遇・応募
Q給与や夜勤手当はいくらですか？よくあるご相談
給与・日給・処遇改善手当などは雇用形態、勤務区分、資格、経験等により異なります。具体額や支給条件はその時点の求人票および労働条件通知書に記載された内容をご確認ください。
Q交通費や社会保険の扱いはどうなりますか？
交通費の支給条件や加入する社会保険は、雇用区分・勤務時間などによって異なります。募集要項と労働条件を確認し、ご不明点は採用担当へお問い合わせください。
Qシフト希望や休みの相談はできますか？
ご希望を伺いながら勤務表を調整しますが、必要な人員配置や担当棟の状況によって、すべての希望に対応できるとは限りません。面接時に勤務可能曜日や休暇の希望をお知らせください。
Qダブルワーク・副業はできますか？
希望する雇用区分、勤務間の休息、安全面、就業規則などを確認して個別に相談します。副業の可否を一律に保証するものではありません。
Q車・自転車での通勤は可能ですか？
勤務地と職種によって駐車・駐輪スペースや移動方法が異なる場合があります。利用希望がある場合は、応募時にご相談ください。
Q応募の前に見学や仕事内容の質問をしてもよいですか？よくあるご相談
もちろんです。仕事内容や勤務時間帯、職場の雰囲気など、事前のご質問を受け付けています。見学の可否や日程については個別に調整します。
勤務条件・給与・募集職種は変更になる場合があります。応募時には必ず最新の求人票と労働条件通知書でご確認ください。